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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste RH en Vente au Détail
Description
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Nous recherchons un Spécialiste RH en Vente au Détail passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion de tous les aspects des ressources humaines au sein de notre entreprise de vente au détail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de magasin et les employés pour assurer un environnement de travail harmonieux et productif. Vos principales responsabilités incluront le recrutement, la formation, la gestion des performances et la résolution des conflits. Vous serez également chargé de veiller à ce que toutes les politiques et procédures RH soient respectées et mises à jour conformément aux lois et réglementations en vigueur. Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines, de préférence dans le secteur de la vente au détail, et possédera d'excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes. Si vous êtes passionné par le développement des talents et l'amélioration de l'expérience des employés, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement et de sélection des employés.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation pour le personnel.
- Superviser la gestion des performances et les évaluations des employés.
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail.
- Résoudre les conflits et les problèmes des employés de manière efficace.
- Collaborer avec les responsables de magasin pour identifier les besoins en personnel.
- Mettre à jour et maintenir les dossiers des employés.
- Participer à l'élaboration des politiques RH de l'entreprise.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience préalable en RH, de préférence dans la vente au détail.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions.
- Connaissance des lois et réglementations du travail.
- Compétences en gestion du temps et organisation.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des ressources humaines dans le secteur de la vente au détail?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés?
- Quelle est votre approche pour le recrutement et la sélection des candidats?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Pouvez-vous donner un exemple de programme de formation que vous avez développé?